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Montréal, 17 février 2009 – Le Mouvement Raëlien vient de mettre la main sur deux versions des règlements d’usine de Transformateur Delta de Granby et est à même de confirmer que ceux-ci ont bel et bien été modifiés pour justifier les sanctions contre le Raëlien Jean-François Bergeron.
Dans la version de janvier 2005, on peut lire ceci :
« L’affichage de document à caractère religieux, obscène, racial ou autre est interdit. »
Dans la version de janvier 2008, on voit que la règle a été amendée :
« L’affichage de document ou le port de vêtements à caractère religieux, discriminatoire, sexuel, obscène, racial ou autre est interdit. »
Rappelons que M. Bergeron a été congédié le 26 janvier 2009 pour avoir porté un t-shirt arborant «Dieu n’existe pas – www.rael.org».
Ce règlement qui interdit le port de vêtements à caractère religieux est totalement discriminatoire. Non seulement est-il contraire à la Charte des droits et libertés de la personne, mais aussi à l’article 3.01 de la Convention collective de cette entreprise :
«Article 3.01
L’employeur et le syndicat conviennent qu’aucun employé ne subira de discrimination ou d’intimidation à cause de son appartenance ou de sa non-appartenance au syndicat, à cause de sa couleur, son sexe, de sa religion, de son affiliation à un parti politique licite, pour tout autre motif protégé par la charte de droits et libertés de la personne ou pour tout autre motif au niveau du harcèlement psychologique prévu aux normes du travail.»
Il y a une fois de plus lieu de se demander pourquoi le Syndicat des Metallos n’a jamais soulevé ces points lorsqu’il est venu le temps de congédier M. Bergeron. Pourquoi n’a-t-il pas contesté ce règlement discriminatoire et a-t-il permis qu’il soit publié et mis en vigueur contre un employé syndiqué? Voilà autant de questions auxquelles devra répondre le Syndicat des Metallos dont le rôle est de défendre ses membres et d’appliquer la Convention collective.
Il ne faut pas oublier que si M. Bergeron n’avait pas été raëlien mais plutôt membre de la religion juïve, catholique ou bouddhiste, jamais les employeurs de l’entreprise Transformateur Delta ne se serait permis de modifier les règlements de leur usine pour le congédier. Si un Juif portait la kippa, si un catholique portait un chandail sur lequel était inscrit : « Dieu existe.’… jamais l’employeur n’aurait accepté de plaintes comme il l’a fait pour M. Bergeron. Et bien évidemment jamais le syndicat n’aurait laissé un tel geste discriminatoire existé. Alors pourquoi le fait-on avec un Raëlien?
D’autres manifestations sont prévues pour dénoncer ces gestes discriminatoires et pour forcer les instances chargées de défendre les droits de M. Bergeron de faire leur travail.